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劳资法律讲师课程
梁硕南
企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定、公示要求与技巧
人力资源
劳资法律
非人力管理
企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定、公示要求与技巧 课程大纲 一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用 二、企业劳动规章制度的主要分类 三
梁硕南
劳动合同解除、终止操作技巧与员工离职风险管控
人力资源
劳资法律
非人力管理
劳动合同解除、终止操作技巧与员工离职风险管控 一、劳动合同解除与终止的类型及其分析 二、员工正常辞职与不辞而别风险管控 三、员工被迫解除劳动合同风险管控 四、协商
梁伟权
非制造业的云薪酬、员工激励的新引擎
薪酬管理
劳资法律
公司治理
绩效管理
一、 企业薪酬策略的主要原则 1. 影响薪酬的因素 老板关心绩效，员工关心薪酬！员工的主要收入来源是薪酬，绩效管理必须与薪酬直接相关，老板和管理者所关心的薪酬问题
胡宇清
行政诉讼
劳资法律
行政诉讼
法学专家
法律
诉讼
行政法
一、何为行政诉讼 行政诉讼:民——官 二、行政机关败诉的常见原因 （一）认定事实不清，证据不足 （二）采用违法证据 【经典案例】罗某不服治安处罚案 （三）适用法律
胡宇清
反恐怖主义法
劳资法律
法学
反恐怖主义法
心理学
法院
公安局
一、立法背景 二、《反恐法》与《刑法》的关系 请问什么是恐怖主义和极端主义？ 三、恐怖主义和极端主义的概念 （一）总原则 依法反恐，尊重和保障人权，尊重宗教信仰自
苟大彪
安全生产技术
生产管理
安全生产
法律法规
劳资法律
安全管控
风险管控
主 要 法 规 １国家安全生产综合法律 《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《消防法》、《建筑法》、《道路交通安全法》和我国批准的《国际劳工公约》等
梁硕南
离职员工面谈的内容、技巧和注意事项
人力资源
劳资法律
离职员工面谈的内容、技巧和注意事项 课程背景与收益 本人作为劳动法专业培训师及多家企业的劳动法与人力资源高级顾问，当企业遇到特殊员工离职（通常是中高层且难缠的员工
梁硕南
人力资源管理中劳动关系管理
人力资源
劳资法律
一、人力资源管理与劳动关系管理的关系 二、与人力资源管理相关的法律政策 劳动合同法 (一)劳动合同的订立 没有依法签订书面劳动合同的法律责任 案例一: 用人单位未
张晶
从价值观角度谈个人与组织的匹配度
人力资源
薪酬管理
劳资法律
职业规划
心态培训
为什么我们会选择不同的职业，为什么有的人愿意放弃经过多年的努力而取得的业务技能和地位，而中途转换职业?这个答案是就是价值观。价值观是一种能够引导并影响你生活中重大
张晶
约. 哈利之窗—开启自我认知的新视野
人力资源
薪酬管理
职业规划
心态培训
劳资法律
生活中，我们时常感到迷茫和痛苦，这主要源于我们还没有进行深入全面的自我认知。你对自己到底了解多少？著名心理学家乔瑟夫·勒夫和哈里·英格拉姆共同研究开发出的约哈里之窗
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